Arbeitszeugnis-Formulierungen Lexikon

Note 1 – Rundum herausragende Leistung

Note 1 – Superlativ, höchste Auszeichnung

Note 1 – Herausragende Leistung, kontinuierlich erbracht

Ausgezeichnete Note – nutze dieses Zeugnis selbstbewusst in Bewerbungen.

Note 2 – Sehr gute Leistung, kontinuierlich erbracht

Sehr gute Bewertung – ein starkes Zeugnis für Bewerbungen.

Note 3 – Gut, aber ohne das wichtige Wort „stets"

Note 3 – Übliche, aber nicht herausragende Bewertung. Frage ob „stets" ergänzt werden kann.

Note 4 – Das Fehlen von „voll" macht einen großen Unterschied!

Achtung Note 4 – „Zu unserer Zufriedenheit" ohne „voll" oder „stets" = Note 4! Schriftlich Korrektur beantragen.

Note 4–5 – Kritische Einschränkung, oft als Note 5 gewertet

Sehr schlechte Bewertung! Korrektur umgehend beantragen.

Note 6 – Inakzeptable Leistung, rechtlich problematisch

Extremfall – sofort Anwalt einschalten!

Note 5 – Direkte schlechte Bewertung

Note 5 – Engagement ohne messbares Ergebnis

Note 5 – Einsatz ohne Ergebnis

Note 5 – Das schlimmste Zeugnis-Zeichen: Einsatz ohne Ergebnis!

Kritisch! „Bemüht" = Note 5. Korrektur sofort einfordern.

Note 1 – Höchste fachliche Kompetenz

Note 1 – Proaktives Handeln ohne Aufforderung

Note 1 – Herausragende Motivation, kontinuierlich gezeigt

Note 1 – Explizites Qualitätslob auf höchstem Niveau

Note 1 – Verkürzte, aber klare Superlativ-Formel

Note 1 – Superlativ in der Ergebnisbeurteilung

Note 1 – Direktes Lob auf höchstem Niveau

Note 1 – Höchste Direktbewertung der Arbeitsergebnisse

Note 1 – Superlativ, selten vergeben

Note 1 – Leistung deutlich über dem geforderten Niveau

Note 1–2 – Hohe Effizienz und Qualität

Note 1–2 – Exzellente Arbeitsorganisation

Note 1–2 – Hohe Qualitätsorientierung, kontinuierlich

Note 1–2 – Eigenverantwortliche Wissenserweiterung

Note 1–2 – Hohe Lerngeschwindigkeit

Note 1–2 – Positive Eigenverantwortung

Note 1–2 – Kreative Eigeninitiative

Note 2 – Hohe Verlässlichkeit

Note 2 – Sehr gutes fachliches Wissen

Note 2 – Breites, tiefes Fachwissen

Note 2 – Sehr gute Motivation und Einsatz

Note 2 – Explizites Qualitätslob auf sehr gutem Niveau

Note 2 – Sehr gute Leistung (Reihenfolge beachten)

Note 2 – Positiv, auch in umgestellter Wortfolge

Note 2 – Deutlich überdurchschnittlich

Note 2 – Gehobene Formulierung für sehr gute Leistung

Note 2 – Direkte sehr gute Bewertung

Note 2 – Klare positive Leistungsaussage

Note 2 – Gehobene Variante der Zufriedenheitsformel

Note 3 – Direkte Mittelnoten-Bewertung

Note 3 – Mittelmäßige Direktbewertung

Note 3 – Ohne „stets" nur Note 3, trotz „vollsten"

Note 3 – Relativierung signalisiert Einschränkung

Relativierende Formulierung – prüfe ob Verbesserung möglich ist.

Note 4 – Fachlich unter dem erwünschten Niveau

Fachliche Schwäche signalisiert – Korrektur prüfen.

Note 4 – Keine Eigeninitiative, nur reaktiv tätig

Warnsignal: keine Eigeninitiative erkennbar.

Note 4 – „Überwiegend" = nicht immer

Note 4 – Direkte negative Bewertung

Note 4 – Erhebliche Einschränkung der Aussage

Note 4 – Schriftlich Korrektur beantragen und bessere Formulierung einfordern.

Note 4–5 – Fehlende proaktive Haltung

Note 5 – Engagement wird betont, Ergebnis fehlt bewusst

Note 5 – Einsatz wird betont, Ergebnis fehlt bewusst

Note 2 – Positives Motivationssignal

Note 2 – Sehr gute Arbeitsbereitschaft

Note 2–3 – Solide Selbstorganisation

Note 3 – Mittelmäßige Arbeitsqualität

Note 3 – Zuverlässig, aber ohne Kontinuität betont

Note 3 – Nur Basiswissen, kein vertieftes Expertenwissen

Note 3 – Solides, aber nicht überdurchschnittliches Fachwissen

Note 3 – Normale, unauffällige Motivation

Note 3 – „Insgesamt" relativiert die Aussage leicht

Note 3 – Basis-Leistung, nichts darüber hinaus

Note 3 – Minimal ausreichend, kein Übertreffen

Note 1 – Sehr positives Sozialverhalten

Note 1 – Optimal: alle Gruppen positiv, richtige Reihenfolge

Note 1 – Herausragende Kundenbeziehung, höchstes Vertrauen

Note 1 – Herausragende Teamintegration und Beliebtheit

Note 1 – Höchste Verhaltensbeurteilung gegenüber Vorgesetzten

Note 2 – Sehr gutes Kundenverhalten

Note 2 – Sehr positives Führungsverhältnis

Note 3 – Nur formale Korrektheit, keine Begeisterung

Note 3 – Durchschnittliche Kundenorientierung

Note 3 – Durchschnittliches Verhältnis zu Vorgesetzten

Note 4 – Reine Verneinung statt Bewertung

Wie oben: es fehlt jede positive Aussage über das Verhalten.

Note 4 – Lob durch Abwesenheit von Tadel: nichts Negatives, aber auch nichts Positives

Diese Formel nennt keine einzige positive Eigenschaft. Bitte um eine Formulierung, die das Verhalten benennt statt nur Beanstandungen zu verneinen.

Note 4 – Relativierung signalisiert gelegentliche Probleme

Warnsignal: „im Wesentlichen" deutet auf gelegentliche Konflikte hin.

Note 1 – Sehr positiv, oft nur für Führungskräfte

Note 1 – Höchste allgemeine Verhaltensbeurteilung

Note 1 – Höchste Verhaltensbeurteilung gegenüber Kollegen

Note 1–2 – Exzellenter Kundenfokus

Note 1–2 – Hervorragende Kundenorientierung

Note 1–2 – Positive, kontinuierliche Kollegenbewertung

Note 1–2 – Positiver Einfluss auf das Team

Note 2 – Gutes, zuverlässiges Verhalten

Note 2 – Positiv, aber ohne Kontinuitätssignal

Note 2 – Gute Teamfähigkeit

Note 2 – Sehr gute Teamarbeit

Note 2 – Gute Unterordnungsbereitschaft

Note 2 – Sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten

Note 2–3 – Positiv, aber ohne Kontinuität

Note 3 – Durchschnittliche Kollegenbeziehung

Note 4 – Minimalaussage ohne positiven Gehalt

Eine Bewertung, die nur beschreibt, was nicht schiefging, ist keine gute Bewertung.

Note 4 – Erhebliche Einschränkung im Verhalten

Warnsignal: „im Großen und Ganzen" = gelegentliche Verhaltensprobleme.

Note 4 – „Bemüht" ohne Ergebnis = Note 4–5

Achtung: „Bemüht" ohne Ergebnisnennung = schwache Beurteilung!

Note 4 – Ohne „stets" deutlich schwächere Aussage

Warnsignal: „stets" fehlt – signalisiert gelegentliche Probleme mit Anweisungen.

Note 1–2 – Positives Feedback-Verhalten gegenüber Vorgesetzten

Note 2 – Sehr gutes Sozialverhalten

Note 2 – Zuverlässige Aufgabenumsetzung

Note 3 – Durchschnittliches Sozialverhalten

Note 3 – Normale Kollegenbeziehungen

Note 3 – Durchschnittliche Teamfähigkeit

Note 3 – Nur Mindestbereitschaft bescheinigt

Note 4 – Formel aus der Verwaltungssprache, ohne Leistungsaussage

Note 1 – Herausragendes Führungszeugnis

Note 1 – Herausragende Mitarbeiterentwicklung

Note 1 – Exzellente soziale Führungsqualität

Note 1 – Herausragende Führungskompetenz

Note 1–2 – Sehr positives Führungszeugnis

Note 1–2 – Klares Führungslob

Note 1–2 – Starke Ergebnisorientierung in der Führung

Note 2 – Sehr gute Führungsleistung

Note 3 – Minimalaussage zur Führung

Note 3 – Durchschnittliche Führungsleistung

Note 3–4 – Führung nur als Mindestaussage

Note 1-Schlussformel – Sehr persönliche, warme Zukunftswünsche

Note 1-Schlussformel – Persönlicher Dank für Spitzenleistung

Note 1-Schlussformel – Stärkstes Bedauern über den Abgang

Note 2-Schlussformel – Vollständige Zukunftswünsche mit persönlicher Note

Note 2-Schlussformel – Warmer, positiver Dank

Positive Schlussformel – Bedauern und Dank vorhanden

Note 2-Schlussformel – Starkes Bedauern über den Abgang

Note 3-Schlussformel – Nur berufliche, keine persönlichen Wünsche

Note 3-Schlussformel – Sehr neutral, unpersönlich

Note 3-Schlussformel – Dankesbekundung vorhanden, aber neutral

Note 3-Schlussformel – Neutrales Bedauern ohne Verstärkung

Note 4-Schlussformel – Sehr distanziert und formal

Warnsignal: „Das Beste" klingt positiv, ist aber distanzierter als „Alles Gute".

Note 4-Schlussformel – Sehr distanzierter, formaler Dank

Warnsignal: „Geleistete Dienste" ist extrem distanziert und negativ konnotiert.

Note 4-Schlussformel – Kein echtes Bedauern, nur formale Notiz

Warnsignal: Kein Bedauern! Arbeitgeber war froh über den Weggang.

Note 5-Schlussformel – Absolut kein Bedauern erwähnt

Kein Bedauern im Zeugnis! Sehr kritisches Negativsignal – Korrektur einfordern.

Neutral – signalisiert keinen Rauswurf, kein Bedauern

Note 3 – Kurze, minimale Zukunftswünsche

Note 3-Schlussformel – Neutral, keine Differenzierung beruflich/persönlich

Note 3-Schlussformel – Minimal, ohne persönliche Note